Endonezyalı bakıcılar, şefkatli yapıları, sabırlı çalışma anlayışları ve kültürel uyum yetenekleriyle Türkiye’de çocuk ve yaşlı bakımı alanında giderek daha çok tercih edilmektedir. Ancak bu sürecin sadece güvene değil, aynı zamanda yasal düzenlemelere ve resmi prosedürlere uygun şekilde yürütülmesi gerekir. Türkiye’ye bir Endonezyalı bakıcı getirmek isteyen aileler ya da aracı firmalar, bu süreci dikkatle planlamalı, her adımda doğru belge ve izinlerle ilerlemelidir.
Aşağıda, 2025 yılı itibarıyla Endonezyalı bir bakıcının Türkiye’ye getirilme süreci detaylı şekilde açıklanmıştır:
📌 1. Ön Hazırlık: Aile İhtiyacının Belirlenmesi
İlk adım, bakıcıya gerçekten yasal olarak ihtiyaç duyulup duyulmadığının tespit edilmesidir. Türkiye’de yabancı bir bakıcı çalıştırmak için bazı şartlar aranmaktadır:
Çocuk bakımı için: Evde 12 yaşından küçük çocuk olması gerekir.
Yaşlı bakımı için: Evde 65 yaşından büyük bir bireyin yaşaması gerekir.
Hastalık bakımı için: Sağlık raporu ile belgelenmiş özel bakım ihtiyacı olan bir birey bulunmalıdır.
Ayrıca, işverenin hane gelirinin brüt asgari ücretin en az 4 katı olması gerekir (2025 için tahmini brüt asgari ücret: 26.000 TL → en az 104.000 TL hane geliri).
🌍 2. Bakıcının Seçimi ve Uygunluğunun Kontrolü
Endonezyalı bakıcıların Türkiye’ye gelmesi iki şekilde mümkündür:
Yurt dışında bulunan bir aday seçilir ve onun Türkiye’ye getirilmesi planlanır.
Hâlihazırda Türkiye’de bulunan (turist vizesiyle gelen) bir aday için çalışma izni alınır.
Aday seçimi sırasında aşağıdaki kriterlere dikkat edilmelidir:
Pasaport geçerliliği (en az 1 yıl olmalı)
Eğitim ve referans belgeleri (çocuk bakımı, ilkyardım, vs.)
Sağlık durumu (bulaşıcı hastalık taşımadığına dair sağlık raporu)
Tercihen temel Türkçe veya İngilizce bilgisi
📝 3. Çalışma İzni Başvurusu
Endonezyalı bakıcı için çalışma izni başvurusu yalnızca işveren (aile bireyi) tarafından yapılabilir. Süreç, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üzerinden yürütülür.
Başvuru İçin Gerekli Belgeler:
İşverenin kimlik fotokopisi ve gelir belgeleri
Evde bakıma ihtiyaç olduğunu gösteren belgeler (çocuk doğum belgesi, yaşlılık belgesi, sağlık raporu)
Bakıcının pasaport bilgileri ve varsa özgeçmişi
Elektronik imza (e-imza) ile e-Devlet üzerinden yapılacak dijital başvuru
Başvuru Sonrası:
Genellikle 30 gün içinde sonuçlanır.
Onay alınırsa bakıcıya çalışma izni kartı ve ikamet izni çıkarılır.
Çalışma izni genellikle 1 yıl geçerlidir, süre dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir.
✈️ 4. Vize ve Uçuş Süreci (Yurt Dışından Getirilecekse)
Endonezya’dan yeni bir bakıcı getirilecekse, çalışma izni onayı alındıktan sonra:
Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu üzerinden uzun süreli vize başvurusu yapılır.
Vize onaylandıktan sonra uçak bileti alınır ve kişi Türkiye’ye giriş yapar.
Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra 90 gün içinde ikamet kartı çıkarılması gerekir (başvuru otomatik entegredir).
📋 5. SGK ve Yasal Çalışma Başlatma
Bakıcı Türkiye’ye geldikten veya yasal izni aldıktan sonra:
İşe giriş bildirgesi SGK sistemine girilir.
Prim ödemeleri başlatılır (asgari ücret baz alınarak).
Aile ve bakıcı arasında bir sözleşme yapılması tavsiye edilir.
Haftalık izin günü, maaş ödeme günü, görev tanımı netleştirilir.
⚠️ 6. Kaçak Çalışma ve Aracı Firma Riskleri
Piyasada “vizesiz getiririz”, “izin gerekmez” gibi söylemlerle hareket eden aracı kişi ya da firmalara karşı dikkatli olunmalıdır. 2025 itibarıyla:
Kaçak çalışan tespitinde işverene yüksek idari para cezaları uygulanır.
Bakıcı sınır dışı edilebilir ve “kara liste”ye alınabilir.
İşveren, gelecekte yasal olarak yabancı çalıştırma hakkını kaybedebilir.
Bu nedenle yalnızca yetkili danışmanlık firmaları ya da avukatlar aracılığıyla işlem yapılması önerilir.
✅ Doğru Süreç, Güvenli İstihdam
Endonezyalı bir bakıcıyı Türkiye’ye getirmek, doğru yönetildiğinde aileler için uzun vadeli, güvenli ve katkı dolu bir deneyime dönüşebilir. Ancak bu sürecin en başından itibaren yasal yollarla yürütülmesi şarttır. Gerekli izinler alınmadan başlatılan her adım, hem işverenin hem de çalışanın haklarını riske atar.
Profesyonel danışmanlık almak, resmi prosedürlere uygun hareket etmek ve güvenilir adaylar seçmek, bu süreci hem yasal hem de insani olarak sağlam temeller üzerine kurmanızı sağlar.